一般行動計画

有限会社今村化学  一般行動計画

当社は、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できる職場環境を整備することを目的として、次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。

1. 1計画期間

   2025年　４月　1日～　2028年　3月　31日までの　3年間

2. 2内容

   目標1　男性の育児休業取得率を30％以上とする。

   ＜対策＞

   • 2025年　4月～　管理職向けに育児休業取得推進の研修を実施
   • 2025年　6月～　社内イントラネットで制度利用の事例紹介を開始
   • 2026年　4月～　育児休業取得を促すための面談制度を導入

   目標２　年次有給休暇の取得率を70％以上にする。

   ＜対策＞

   • 2025年　4月～　有給休暇取得状況を四半期ごとに管理職へ通知
   • 2025年　7月～　業務分担見直しによる休暇取得促進
   • 2026年　4月～　計画的な休暇取得制度を導入

   目標３　時間外労働の削減（社員一人あたりの月平均20時間以内）

   ＜対策＞

   • 2025年　4月～　業務効率化のための研修を実施
   • 2027年　3月～　取組結果を社内に報告